人才戰(zhàn)略 

人力資源戰(zhàn)略方針：

牢牢抓住價(jià)值創(chuàng)造核心，建立基于業(yè)績(jī)、能力的薪酬激勵(lì)機(jī)制和優(yōu)勝劣汰機(jī)制、以及基于崗位職責(zé)和資格要求的牽引機(jī)制和約束機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)秀的人力資源生態(tài)環(huán)境。

人力資源管理目標(biāo)：

成為公司變革的推動(dòng)者和內(nèi)部客戶的戰(zhàn)略伙伴。

人才隊(duì)伍要求：

遵循光明的價(jià)值觀，愛(ài)崗敬業(yè)，通過(guò)廣泛的產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新和低成本制造，幫助光明抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)，獲得個(gè)人和光明的共同發(fā)展。

福利待遇 

完善的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；

優(yōu)厚的住房公積金；

法定的節(jié)假日以及帶薪休假制；

體貼的后勤保障服務(wù)；

合理的個(gè)性化需求滿足；